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      • 招聘类别:社会招聘
      • 工作性质:全职
      • 工作地点:江门市
      • 薪资范围:面议
      • 招聘人数:1
      • 发布时间:2020-12-04
      • 截止时间:

      工作职责:

      1、人力资源规划:根据组织规模与业务发展需求,主导人力资源准备度分析,并根据分析结果审核人力配置、员工发展、人力成本、效率规划等;
      2、招聘与配置工作:组织编制校园招聘、社会招聘、一线技工、内部招聘计划及需求分析,审批招聘方案的制定(包括渠道、价格、方式等),参与及监督过程实施;
      3、培训开发与遴选工作:按公司及集团要求,组织培训需求调查,并制定年度培训计划,制定评价标准并监督过程实施;
      4、薪酬与福利管理:根据公司发展及集团需求,审核年度薪酬与福利规划,并组织各序列、层级、月份分解,同时审核员工各项工资、福利、劳务派遣公司各项费用、月度人力成本分析报告,并组织对策的制定并监督对策实施;
      5、绩效管理:根据公司经营需要,制定各层级、序列绩效评价方案,组织计划制定、过程辅导监督及绩效考核应用;
      6、员工关系工作:审核工会、团委组织的公司级各项活动方案,监督部门级各项活动方案的实施,参与协调内部争议,负责外部劳动争议的处理等。

      任职资格:

      1.本科及以上学历,专业不限;
      2.具备人资六大模块实操经验,并有3年以上部门负责人经验,带领5人以上团队;
      3.具备制造业人资行政管理经验者优先考虑

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